Kadın girişimciler için destek programı

Bayanların üretkenliğini destekleyen, gelişimini teşvik eden ve finansal takviyeye erişimde fırsat eşitliği sunan programların düzenlenmesi, toplumsal kalkınma için atılması gereken adımların başında geliyor. Fintek şirketi iyzico, “İyiden İyiye” çatısı altında iş ortakları Google, Good4Trust, IdeaSoft, Paraşüt ve Mükellef ile birlikte iyzico Bayan GirisDestek Programı’nı hayata geçirdi. Program müracaatları, iyzico web sitesi üzerinden gerçekleştiriliyor.

Komite, eğitim ve tanıtım takviyesi

Dijital Finansal Kapsayıcılık Raporu ile kadın-erkek istihdam eşitsizliğinin altını çizen iyzico, #KadınGirişimcininYanındayız sloganıyla hayallerinin peşinden gitmek isteyen binlerce bayan girişimciye takviye oluyor. Müracaatları geçtiğimiz Salı günü başlayan iyzico Bayan GirisDestek Programı, bayan teşebbüsçüler için finanstan eğitime kadar birçok avantajı içerisinde barındırıyor. iyzico, program dahilinde birinci altı ay sıfır komite takviyesi sunuyor. Programa dahil olan bayan girişimcilere toplumsal medya tanıtım takviyesi sunarak yeni takipçi ve satış kazandırıyor. iyzico, iş ortaklar Google, Good4Trust, IdeaSoft, Paraşüt ve Mükellef sunduğu özel indirimlerle bayan girişimcileri her alanda destekliyor. İştirakçilere dijital pazarlama ve online satış alanlarında fiyatsız eğitimler de veriliyor. Program dâhilindeki tüm bayan teşebbüsçüler, iyzico’nun e-ticaret dünyasında fırsatlar yaratan iyzico ile Öde eseriyle müşterilerine farklı ödeme alternatifleri sunma talihi yakalıyor.

“Kadın girişimcilerin yanındayız”

iyzico-PayU Türkiye CEO’su Barbaros Özbugutu, bayan girişimcileri desteklemekten onur duyduklarını söyleşerek şöyle konuştu:

“Finansal hizmetleri demokratikleştirme hedefiyle çıktığımız bu yolda, ‘İyiden İyiye’ çatısı altında topluma, etrafa ve kültüre bedel katacak projelere sürdürülebilir bir dayanak veriyoruz. Bayan girişimcilerimizin iş hayatında daha kalıcı olabilmesini sağlamak ismine tasarladığımız iyzico Bayan Teşebbüsçü Dayanak Programı da bu vizyonumuzun bir kesimi. Üreten bayanlar her alanda varlar ve tüm şartlara karşın var güçleriyle üretmeye devam ediyorlar. Bu üretimi uygundan düzgüne büyütmek ismine, iş ortaklarımızla birlikte bayan girişimcilerimizin yanında olmaya ve onlara çok istikametli bir dayanak sunmaya devam edeceğiz.”

Fırsatlar neler?

– Tek çekim ödemelerde 100 bin TL süreç hacmine kadar 0 komite ile bayan girişimcilere finansal takviye sunuluyor. l Google ile birlikte bayan girişimcilere dijital pazarlama ve online satış alanlarında fiyatsız eğitimler veriliyor. l Programa dahil olan bayan teşebbüsçüler iyzico toplumsal medya hesapları üzerinden tanıtılıyor, onlara binlerce yeni takipçi ve satış kazandırılıyor. l İş ortaklarının sunduğu özel indirimlerle bayan teşebbüsçüler her alanda destekleniyor.

Eşitliği içselleştirmek

Beşere insan olarak paha vermeyi bir türlü başaramadığımız, cinsiyetine, dinine, rengine ve birçok diğer kritere nazaran ayırdığımız bu dünyada bayanlar, evvel erkeklerle eşit haklara sahip olabilme sonra da hukuksal çerçevede haiz oldukları eşit hakları uygulamaya geçirebilme çabasını uzun yıllardır vermektedir. Milletlerarası düzenlemelerde yahut anayasalarda her ne kadar kanun önünde eşitlik prensibi temel alınmışsa da bu eşitlik birçok vakit gerçeği yansıtmadığı için bayan hakları ayrıyeten tartışılmaya başlanmıştır. Meğer toplumda temel olan bayan ve erkeklere sağlanan haklar yahut bayan hakları değil, insan haklarıdır. Bayan hakları tabiri ile toplumda bayan ve erkek açısından yapılan cinsiyet ayrımının, ne derece eşitsizliğe döndüğü anlaşılmakla birlikte, bu tabirin hukukun içerisinde, nasıl uygulama alanı bulduğunun da ayrıyeten kıymetlendirilmesi gerekmektedir.

Eşitliği içselleştirmek

Bayan ve erkek birlikte çalışma hayatının içinde olsa da genelde bayanın konut işlerini yürütmesi ve çocuğa bakması; erkeğin ise ailenin gelirini sağlaması gerektiği anlayışı toplumun zihnine yerleşmiştir. Ezbere yapılan ve birbirinden kopyalanarak alınan şirket uygulamaları temelde bu eşitliği içselleştirememeye mi dayanıyor?

Bunu bir örnekle açıklayalım. Bir şirketin yalnızca bayan çalışanlarına doğum sonrası bir grup yan haklar verdiğini ve İş Kanunu’nda düzenlenen annelik müsaadesini uzattığını ve babalık müsaadesi ile ilgili hiçbir düzenleme yapmadığını düşünelim. Bu birinci bakışta bayanlar için uygun bir adım üzere düşünülse de esasen tıpkı hakların erkek çalışanların eşlerinin çocuk sahibi olması halinde erkek çalışanlara verilmemesi, sırf bayanın buna muhtaçlığı olduğu ve aslında bayanın çocuğa bakmakla misyonlu ebeveyn olduğu kanısının bir yansımasıdır.

Meğer hedef bayanın doğum sonrası iş hayatına basitçe dönmesini sağlamak ve toplumun bayana ve erkeğe biçtiği rolleri yıkıp insanın kendi rolünü kendisinin seçmesini sağlamak ise bu lakin, erkeklerin de yeni doğan çocuklarına bakabilmelerine imkân sağlamakla olur. Sorunu ve kaynağını anlamadığımız sürece yapmaya çalıştığımız uygulamalar başta uygun görünse de ne yazık ki yüzeysel kalacak. Bu nedenle toplumsal cinsiyet eşitsizliği ile gayret etmeli ve bu tarafta faal ve tesirli adımlar atarken eşitliği içselleştirmeliyiz. Yanındayız demek kolay fakat nitekim yanında olabilmek sıkıntı; sahiden yanında olmalıyız. Bu kapsamda toplumsal cinsiyet eşitsizliği ile gayret eden Yanındayız Derneği’nin bir üyesi olarak, YANINDAYIZ !!!