WhatsApp Grubuna ‘Helallik’ Mesajı Atan İşçi Tazminattan Oldu

Özel bir şirkette çalışan emekçi, iş kontratının haksız yere feshedildiğini belirterek İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu. 

Davacı emekçi, maaşının bordrolarda düşük gösterildiğini, yarım saat orta dinlenmesi kullandırıldığını, iş akdinin haksız olarak feshedildiğini argüman ederek, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai fiyatının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etti.

Davalı şirket ise tezleri reddetti. Mahkeme, davanın kısmen kabulüne hükmetti. Davalı şirket avukatı kararı istinafa götürdü. Bölge Adliye Mahkemesi, istinaf müracaatını reddetti. Davalı bu sefer kararı temyiz edince devreye giren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi emsal nitelikte bir karara imza attı.

İHA‘nın aktardığına nazaran çalışanın şirket WhatsApp kümesine helalleşmek gayesiyle ileti attığının hatırlatıldığı kararda, şöyle denildi:

• Davacı iş akdine haksız olarak son verildiğini tez ederek kıdem ve ihbar tazminatı talebinde bulunmuş, davalı ise davacının kendi işini kurmak için istifa ederek işten ayrıldığını savunmuştur. Lakin evrak kapsamında bulunan işten ayrılma bildirgesi incelendiğinde davacının imzasının bulunduğu ve işten ayrılma nedeni olarak kod 3 (istifa) çıkış kodunun gösterildiği anlaşılmıştır.
• Ayrıyeten davacı tarafından şirket WhatsApp kümesine gönderilen bildiride şirket çalışanlarına yönelik olarak ‘Merhaba şirketteki 14 yıllık çalışma hayatımı bitirmiş bulunmaktayım, herkes hakkını helal etsin’ halinde açıklama yapıldığı görülmüştür. Buna nazaran davacının işten kendisinin ayrıldığının kabulü gerekirken yazılı formda iş akdine haksız bir halde son verildiğinin kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin karar altına alınması yanlışlı olup bozma nedenidir. Temyiz olunan Bölge Adliye Mahkemesi kararının bozulmasına oy birliği ile hükmedilmiştir.