Yargıtay’dan mesaiye geç gidip erken çıkanları ilgilendiren karar: Tazminatsız kovulma sebebi

Yargıtay, mesaiyi saatlerine uymayan bir çalışana kıdem tazminatı ödenmesi tarafında karara imza atan İş Mahkemesi ile İstinaf Mahkemesi’nin kararını bozdu.

İHA’nın haberine nazaran çalıştığı şirkette sabah 08.00 mesaisine yarım saat geç kalan akşam da mesaisinden 15 dakika erken çıkan personel tazminatsız halde kovuldu.

Soluğu İş Mahkemesi’nde alan emekçi, depo emekçisi olarak çalıştığını, davalı patron tarafından iş mukavelesinin açık ve kesin bir söz olmadan sona erdirildiğini lisana getirdi.

Mahkeme, iş mukavelesinin patron tarafından haksız nedenle feshedildiğini ileri sürerek, feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine ve yasal sonuçlarına karar verilmesini talep etti.

Davalı patron ise davacının iş mukavelesinin haklı nedenle sona erdirildiğini, davacının mazeretsiz olarak işe hiç gelmediğini, veya geç geldiğini yahut vazife yerini terk ettiğini, fesih sürecinin metoduna uygun formda gerçekleştirildiğini, davacının iş kontratının haklı ve geçerli nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini istedi.

‘Fesih ölçülü olmamıştır’

Mahkeme, davalı patronun yapmış olduğu fesih sürecinde feshin son deva olma prensibine uyulmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verdi. Kabul kararına karşı davalı avukatı istinaf müracaatında bulundu.

Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Dairesi davalı avukatının istinaf başvurusunu asıldan reddetti.

Gerekçeli kararda, davacının 08.00’de başlayan vardiyaya 08.35 ve 09.00’da işbaşı yapması aksiyonlarının iş akdi feshini gerektirir yükte olmadığı, davalı işverence bu hareketler nedeniyle işleyişin ne biçimde olumsuz etkilendiği konusunun ispatlanamadığı, fesih sürecinin ölçülü olmadığı belirtildi.

Kararı davacı emekçi temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.

Yargıtay kararı bozdu

Yargıtay kararında, çalışanın işe geç gelip erken çıktığına dair tutanak tutulduğuna dikkat çekti. Davacının savunma vermediği ve davacıya bu nedenle 2 günlük fiyattan kesme cezası ve ihtar verildiği, davacının belirtilenlerin hakikat olmadığına ait savunma verdiği hatırlatıldı.

Kararda, şu sözlere yer verildi:

“Davacıya ihtar verildiği, iki gün işe geç geldiği belirtilerek (08.00-16.00 vardiyasına 08.35 ve 09.00’da geldiği) tutanak tutulduğu, davacının savunma vermediği, 17.10.2016 tarihli ihtarname ile davacının iş akdinin feshedildiği anlaşılmıştır. Davalı iş yerinin özelliği ve yapılan işin gereği kesintisiz çalışılması gereken işyerinde mazeretsiz devamsızlıklar yaparak aksiliklere yol açan davacının iş akdinin feshinin geçerli nedene dayandığı anlaşılmakla davanın reddi gerekirken yanılgılı kıymetlendirme ile yazılı biçimde karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir. İş Mahkemesi ve Bölge Adliye Mahkemesi’nin kabul istikametindeki kararı bozularak ortadan kaldırılmıştır. Feshin geçerli nedene dayandığı anlaşıldığından davanın reddine karar verilmiştir.”