AK Parti Grup Başkanvekili Muş’tan Memur-Sen’e ziyaret

AK Parti Küme Başkanvekili Mehmet Muş, Memur-Sen’i ziyaret etti. Ziyarette gündem başlığı ise kontratlı işçinin sıkıntıları ve takım talebi oldu. Memur-Sen Genel Lideri Ali Yalçın, kontratlı işçi statüsü, çalışanın yansıları ve beklentileri, Memur-Sen tarafından mevzuyla ilgili bugüne kadar yapılan çalışmalar, kontratlı çalışanın takıma geçirilmesine dair Sözleşmeliliğe Son Şurası ve rapor başlıklarına değindi. Yalçın, kamuda istihdam formunun “kadrolu” olması gerektiğini, farklılıkların giderilmesi, beklentilerin karşılanması, hem mevzuatın sadeleştirilmesi hem hak eşitlenmesi boyutuyla yapılması gerekenin açık olduğunu belirterek, “Türkiye’nin kamuda sözleşmeliliği bitirecek, kamuda tek istihdam halinin ‘kadrolu’ olacak formda dizayn edilmesini sağlayacak güce ve vizyona sahip olduğunu biliyoruz” dedi.

Kontratlı işçinin çok az sayıda istihdam edilmesi gerektiğini kaydeden Yalçın, “Kamu vazifelileri açısından bu farklılıkların ürettiği verimlilik kaybı, iş barışının bozulma riskinin ortadan kaldırılması için tıpkı 2011 ve 2013 yıllarında yapıldığı üzere bir kere daha kontratlı işçinin takıma geçiş imkânı düzenlenmesi gerekiyor” sözlerini kullandı.
Yalçın, iki yıl evvel ‘Kamuda Sözleşmeliliğe Son Şurası’nı gerçekleştirdiklerini ve kamuda kontratlı işçi istihdamının fotoğrafını çektiklerinin altını çizerek, “Toplantıdan elde ettiğimiz raporu ise tüm makamlarla paylaşmış ve kontratlı istihdamın her geçen gün çeşitlenerek devam etmesinin getirdiği ıstırapları lisana getirmiştik. Raporun düzenlendiği tarihten bu güne kontratlı istihdama devam edilmesi ve kontratlı sayısının her geçen gün daha da artması sorun yumağını büyütüyor. Birebir kurumda, birebir unvanda, birebir odada çalışan işçi üçe ayrılıyor ve ortalarında özlük olarak da farklar bulunuyor. Takımlı, süresiz kontratlı ve vadeli kontratlı diye birebir işi yapan lakin başka farklı istihdam edilen kamu çalışanının yaşadığı duyguyu kestirim etmek güç değil. Kamuda kontratlı istihdam biçimi 40’ı aştı ve kadrolu-sözleşmeli istihdama özlük açısından bakıldığında fark 20’yi aştı. Bu sürdürülebilir bir istihdam siyaseti değildir. Memnuniyetsiz kamu çalışanı oluşturmanın ne ülkeye ne de çalışana bir yararı yok” değerlendirmesinde bulundu.

Mahallî idarelerde 31 Mart 2019’un akabinde başlayan muhatap değişikliğiyle işçinin ekmeğiyle oynandığını söyleyen Yalçın, “Birçok belediyede ne yazık ki işçinin bahtı belediye liderinin iki dudağının ortasına hapsedildi. 5939’e tabi olarak lokal idarelerde çalışan kontratlı işçi her yıl iş korkusu yaşıyor. Bu artık önlenmeli, takım bir an evvel verilmeli. Artık işçi kıyımı son bulmalı” diye konuştu.
Görüşmede Memur-Sen Genel Lider Yardımcısı Hacı Bayram Tonbul tarafından da “Sözleşmeli Çalışanın Problemleri ve Takım Talebi” başlıklı sunum gerçekleştirildi. Sunumda mevcut kontratlı çalışanın meseleleri, hizmet kolları prestijiyle kontratlı sayıları, kadrolu-sözleşmeli, müddetli kontratlı ve süresiz kontratlı farklılıklarını lisana getiren Tonbul, toplamda 39 farklı statüde kontratlı istihdamına dair data bulunduğunu, sözleşmeliler ortasında 20’ye yakın özlük farkının olduğunu, kamuda sözleşmeliliğin artık son bulması gerektiğini vurguladı. Kontratlı istihdamda 20 başlık altında iş garantisi, vazifede yükselme, unvan değişikliği, kademe derece ilerlemesi, kurumlar ortası yer değişikliği başta olmak üzere birçok bahiste farklılıklar, eşitsizlikler ve adaletsizliklerin olduğunu söz eden Tonbul, “39 başlıkta kontratlı çalışanın istihdamına ait yasal destekler var. Bu çerçevede ‘kariyer’ ve ‘liyakat’ asıllı olacak formda kamuda kontratlı işçi istihdamının son bulması gerekiyor ve kontratlı işçinin takıma geçirilmesi gerekiyor” diye konuştu.

Toplantı boyunca Memur-Sen Genel Lideri Ali Yalçın ve İdare Şurası üyelerinin dikkat çektiği konuları not alan AK Parti Küme Başkanvekili Mehmet Muş, sözleşmelilik konusunun çözülmesi için birçok muhatabın olduğunu belirtti. Memur-Sen’in yaptığı çalışmaları ve öne çıkardığı başlıkları önemsediklerini söz eden Muş, “Bu prestijle sizlere teşekkür etmek istiyorum. Kontratlı istihdama ait tekliflerin öncelikle ilgili bakanlıklar başta olmak üzere bakanlıklar boyutu var. Kümemizin incelemesi için verdiğiniz bilgi notunu ise dikkatle inceleyeceğiz. Bu çeşitten gerçekleştirdiğimiz toplantılar devam etmeli” dedi.