bilmediklerimiz enflasyon emeklilik ötv döviz deva akp chp mhp covid korona virüs gazete manşetleri haber
DOLAR
8,4022
EURO
10,0093
ALTIN
489,06
BIST
1.409
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul
Sıcak
35°C
İstanbul
35°C
Sıcak
Perşembe Sıcak
36°C
Cuma Sıcak
38°C
Cumartesi Gök Gürültülü
32°C
Pazar Parçalı Bulutlu
33°C

İş dünyası Z kuşağı ile dönüşecek

Öteki nesillerden farklı beklentilere ve öğrenme biçimlerine sahip olan Z nesli, dijital süreçlere de son derece hakim olmalarıyla şirketlerin …

İş dünyası Z kuşağı ile dönüşecek
15/06/2021 09:36
0
A+
A-

Öteki nesillerden farklı beklentilere ve öğrenme biçimlerine sahip olan Z nesli, dijital süreçlere de son derece hakim olmalarıyla şirketlerin süratli dönüşümünde değerli derecede kelam sahibi.

İş dünyasının Z jenerasyonu ile iş birliğini ve bunun sonucundaki büyük değişimini kıymetlendiren Ege Genç İş İnsanları Derneği (EGİAD), yeni kuşak üyeleri için mevzuyu mercek altına aldı.

Aile yapıları, kültürel kıymetlere bakış açıları, tüketici profili ve iş hayatıyla; Z jenerasyonu ana başlıkları EGİAD’ın gündeminde yer aldı. Değişimin en ağır olduğu alanlardan biri olarak farklı araştırmalara mevzu olan iş dünyası artık de Z jenerasyonunun kapsama alanında bulunuyor.

ÇALIŞANLARIN YÜZDE 20’Sİ OLUŞTURAN Z NESLİ

Günümüzde çalışanların yüzde 20’sini oluşturan Z jenerasyonunun (1998-2016 yılları ortasında doğanlar) gelecek yüzyılın yöneticisi, çalışanı ve üreten kesitini oluşturacağı göz önünde bulundurulduğunda Z jenerasyonunu anlamak profesyonellik açısından büyük ehemmiyet taşımakta.

z kusagi 6993

X, Y VE Z NESİLLERİNİN BİR ORTADA ÇALIŞMASI FIRSATTIR

Toplantının açılış konuşmasını yapan EGİAD İdare Konseyi Lideri Alp Avni Yelkenbiçer, birbirinden birçok mevzuda ayrışan X, Y ve Z nesillerinin bir ortada çalışmalarının günümüz şirketleri için değerli olduğunu belirterek, “Her jenerasyonun karakterleri, hayattan beklentileri ve önceliklerinin farklı olması iş disiplinlerini de yansıyor. Bir ortada çalışan ve birbirlerinden çok şey öğrenen bu nesiller iş hayatının akışını ve geleceğini de değiştirebilecek üzere gözüküyor. Nesillerin iş hayatı ile ilgili fikirleri bu sebeple büyük kıymet taşıyor. Öteki nesillerin bilakis tüketici değil de üretici olmayı isteyen Z nesli bir iş seçerken kendilerine sunulanı yapmak yerine kendi içeriklerini oluşturmak ve sunmak istiyor.” dedi.

“Z NESLİNİN YÜZDE 60’I DÜNYAYI DEĞİŞTİRMEYİ HAYAL EDİYOR”

Yapılan bir araştırmaya da dikkat çeken Yelkenbiçer şöyle konuştu:

“Z nesli, teknolojiyle doğan bir jenerasyon olduğundan internet nesli, teknoloji yerlisi, dijital göçmenler üzere kavramlarla da söz ediliyor. Yazılım hileleri, dijital platformlar, toplumsal medya, tabletler üzere teknolojik semboller Z jenerasyonunu öne çıkarıyor. Z jenerasyonu özgürlükleriyle biliniyor. Özgüveni yüksek Z nesli toplumsallaşmadan fazla bireyselleşmeyi önemsiyor ve kurallara bağlı kalmaktan hoşlanmıyor. ‘Hiçbir şey imkânsız değildir’ sloganını hayat ideolojisi olarak benimseyen Z neslinin yüzde 60’ı dünyayı değiştirmeyi hayal ediyor. Süratli ve analitik düşünme usulleri ile dikkat çekiyor. Z nesli tek tuşla istediği bilgiye ulaşabiliyor yahut kilometrelerce uzağındaki biriyle basitçe bağlantıya geçebiliyor.”

z kusagi 1374

“BU JENERASYONDA DÜNYAYI DEĞİŞTİRMEK İSTEĞİ VAR”

Prof. Dr. Pınar Sürel Özer ise, sessiz nesil, bebek patlaması nesli, X, Y, Z nesillerini detaylı olarak irdeleyerek, “2000 sorasında doğan bu nesiller dünyanın öteki yerinde doğmuş diğer ülkelerdeki beşerlerle emsal özellikler göstermektedir. Asosyal deniliyor fakat aslında esosyaller, bu durum onları ne yazık ki yalnızlaştırıyor. Dijital okuryazarlık ve dijital marifetlerini geliştirmek bu nesil için ehemmiyet teşkil etmekte. Klâsik bir meslek başarısı onlar için kâfi değil. Bu nesilde dünyayı etkilemek ve dünyayı değiştirmek dileği bulunmakta. Z jenerasyonunun farklı kıymet yargıları var, daha sadeler. Tabiata, etrafa, hayvanlara karşı daha hassaslar.” diye konuştu.

Yorumlar

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.