İş Yerinde İçki İçen Çalışana Yargıtay’dan Kötü Haber

Bursa’da bir işyerinde o gün nöbeti olmayan güvenlik vazifelisi çalışan, iş yerinin bahçesinde, masa kurup alkollü içki içti. Durum karşısında güvenlik amiri, kurum müdürünü de arayarak olayı haber verdi. Olay günü mesaisi olmayan güvenlikçi işten atıldı.

İş Mahkemesi’nin yolunu tutan güvenlik vazifelisi, çalışırken iş akdinin neden belirtilmeden feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin, fazla mesai, noter masrafı ve manevi tazminat alacaklarının hem taşeron şirketten hem de kamu kurumundan tahsilini talep etti.

Mahkeme, davanın kısmen kabulüne hükmederken, güvenlik görevlisine kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesi gerektiğine karar verdi. 

Davalılar kararı temyiz edince devreye Yargıtay 22. Hukuk Dairesi girdi.

Oy birliği ile alınan Yargıtay kararında, iş yerinde alkol alınmasının mesai saatleri içinde ya da dışında olmasının bir manası olmadığına dikkat çekildi.

Kararda şu sözlere yer verildi:

“Mahkemece, davacının iş yerinde yedi yıldan fazla bir müddettir çalışmakta olduğu, mesai saatleri dışında da olsa işyerinde alkollü olarak bulunmasının yanlışsız bir davranış olmadığı lakin davacının alkollü olarak iş yerinde bulunduğu sırada karıştığı isimli olayın bulunmadığına dikkat çekilmiştir. İş Mahkemesi; davacının işyerinde güzel karşılanamayacak bu davranışı, davacının kıdemi de değerlendirildiğinde bir disiplin cezası kapsamında değerlendirilebilecekken son deva olan fesih yoluna gidilmesinin gerçek bulunmadığı, iş akdinin feshi yoluna gidilecek ise de somut olayda iş akdinin lakin geçerli nedenle feshedilebileceği ve geçerli nedenle fesih halinde de davacının kıdem ve ihbar tazminatı talep etme hakkı bulunduğu gerekçesiyle davacının kıdem ve ihbar tazminatı talep edebileceği sonucuna varmıştır. Davacının mesai saatleri dışında da olsa iş yerinde alkol aldığı ve sarhoş olduğu tutanak içerikleri ve tutanak şahidinin beyanlarından anlaşılmaktadır. Davacının iş akdinin haklı nedenle feshedilebilmesi için 4857 Sayılı İş Kanun’un 25 II/d hususu yeterince bu sebep kâfi olup emekçinin alkollü bir halde iş yerinde bulunmasının iş akdinin haklı nedenle fesih sebebi sayılması için mesai saati içerisinde olmasına yahut mesai saati dışında olup da emekçinin isimli bir olaya karışmasına gerek bulunmamaktadır. Bu sebeple davalı tarafça haklı fesih argümanı kanıtlandığından kıdem ve ihbar tazminatı isteğinin reddi gerekirken mahkemece yanlışlı kıymetlendirme yapılarak yazılı münasebet ile kabulü bozmayı gerektirmiştir. Mahkeme kararının bozulmasına oy birliği ile karar verilmiştir.”