Mesai arkadaşlarının sesini kaydetmek kovulma sebebi

Çalıştığı özel bir şirkette mesai arkadaşlarının, özel görüşme ve konuşmalarını, kendi cep telefonu ile gizlice kaydettiği öne sürülen emekçi, kovuldu. Mahkemenin kapısını çalan çalışana berbat haber Yargıtay’dan geldi.

İşten çıkartıldığını öğrenen personel, İş Mahkemesi’nin kapısını çaldı. Haklı bir sebep olmaksızın işten çıkarıldığını, son maaşının net bin TL olduğunu argüman ederek; kıdem ve ihbar tazminatları, son aya ilişkin fiyat, fazla mesai ile ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının davalıdan tahsilini talep etti.

Davalı patron, davacının iş akdinin haklı nedenle sona erdirildiğini, davacının rastgele bir alacağının bulunmadığını savunarak davanın reddini talep etti. Mahkeme, toplanan ispatlar ve eksper raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verdi. Kararı, davalı vekili temyiz etti.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi emsal nitelikte bir karara imza attı. Davacının, iş arkadaşlarının özel görüşme ve konuşmalarını kendi cep telefonu ile gizlice kayıt ettiğinin vurgulandığı Yargıtay kararında, “Fesih öncesi davacı personelden yazılı savunma talep edildiği lakin davacı çalışanın savunma yapmadığı, iş akdinin 6 iş günlük hak düşürücü müddet içinde feshedildiği anlaşılmaktadır. Çalışma arkadaşlarının özel hayatına direkt müdahale ve şikayete bahis edilmesi halinde cürüm teşkil eden feshe mevzu aksiyonun haklı fesih yükünde olduğu ortadadır. Mahkemenin hareketin sübutunu kabul ile birlikte bu durumun lakin geçerli feshe bahis edilebileceği halindeki kabulünün ise yerinde olmadığı, belgedeki bilgi ve evraklardan anlaşılmaktadır. Sonuç itibariyle davalı patron fesihte haklı olduğu için davacının kıdem ve ihbar tazminatları taleplerinin reddi gerekirken kabulü kusurludur. Mahkeme kararının oy birliği ile bozulmasına karar verilmiştir” tabirleri yer aldı.