Çalışma hayatında belirsizliklere yol açtığının görülmesi üzerine, istisna olarak uygulanan “ahlak ve güzel niyet” unsurundaki işten çıkarma …
Çalışma hayatında belirsizliklere yol açtığının görülmesi üzerine, istisna olarak uygulanan “ahlak ve güzel niyet” unsurundaki işten çıkarma sebepleri, artık başka başlıklarda yer alacak.
Toplumsal Güvenlik Kurumu, işten çıkarma kısıtlamasını tekrar düzenledi.
Koronavirüs salgı sebebiyle yaklaşık bir yıldır fesih kısıtı ismiyle işten çıkarmalar yasaklanmış, bu uygulamada, “Ahlak ve uygun niyet kurallarına uymayan haller” istisna olarak kabul edilmişti.
Yeni düzenlemeyle, Toplumsal Güvenlik Kurumu (SGK) sisteminde Kod 29 olarak yer alan bu istisnalar alt başlıklara ayrıldı.
SGK’DAN FESİH DÜZENLEMESİ
Vazifenin taammüden ve daima ihmali, mazeretsiz işe gelmemek, cinsel taciz, küfür, hırsızlık, uyuşturucu madde kullanmak ve hırsızlık gibi haller artık farklı ayrı bildirilecek.
Böylece bu istisna unsurları kullanılarak, haksız işten çıkarılmaların önüne geçilmesi planlanıyor.
SGK, işten çıkarma yasağına karşın salgın periyotta çok sayıda çalışanın mağdur olduğu tezini da yalanladı.
Kod 29 unsuruyla işten çıkarma sayılarının geçtiğimiz yıllardan daha az olduğu belirtildi.
2018 yılında 233 binden fazla olan iş akdinin feshi sayısı, 2020’de 176 bine geriledi.
Yapılan açıklamada şu tabirlere yer verildi;
Koronavirüs salgınının istihdam üzerindeki olumsuz tesirlerinden çalışanlarımızı korumak için 16.04.2020 tarihinden itibaren fesih kısıtı uygulaması getirilmiştir. Ahlak ve uygun niyet kurallarına uymayan haller misyonun taammüden ve daima ihmali, mazeretsiz işe gelmemek üzere hususların yanı sıra cinsel taciz, küfür, hırsızlık, uyuşturucu unsur kullanmak üzere halleri de içermektedir. Bu hallerin tamamında iş akdinin feshi durumunda işten ayrılış süreçlerinin Toplumsal Güvenlik Kurumu’na bildirimleri ’29 nolu kod ‘ üzerinden yapılmaktadır. Birbirinden farklı fesih nedenlerinin tamamının tıpkı kod (Kod-29) ile bildiriminin çalışma hayatında belirsizliklere yol açtığının görülmesi üzerine SGK genelgesinde yapılan değişiklik ile ahlak ve âlâ niyet kurallarına uymayan hallerin tamamı için farklı başka kodlar belirlenmiştir.
Böylece mazeretsiz devamsızlık hali ile hırsızlık üzere birbirinden farklı fesih sebeplerinin farklı bildirim kodları ile yapılması sağlanarak, muhtemel sıkıntıların önüne geçilecektir. Ayrıyeten, 16.04.2020 tarihinden itibaren uygulanan fesih kısıtını delmek gayesiyle, çalışanın ahlak ve âlâ niyet kurallarına uymayan davranışı olmaksızın “Kod-29″ kullanılarak çok sayıda çalışanın işten çıkarıldığı tarafında savlar bulunmaktadır” denildi.
SGK, geçmiş devir SGK datalarına nazaran işten ayrılış nedeni ‘Kod-29’ olarak belirtilen çalışan sayısı yıllara nazaran açıkladı:
“2018: 233.430
2019: 194.524
2020: 176.662’dir.
Fesih kısıtından evvelki devirde aylık ortalama 17 bin çalışanın işten ayrılış nedeni ‘Kod-29’ olarak bildirilmiş iken fesih kısıtından sonraki devirde bu sayı daha düşük olup aylık ortalama 15 bin kişidir.”
