Pamukkale Üniversitesi 12 İşçi Alacak

Pamukkale Üniversitesi Rektörlüğünden:

DAİMA PERSONEL ALIM İLANI

Pamukkale Üniversitesi Sıhhat Araştırma ve Uygulama Merkezi Müdürlüğünde/Üniversite Hastanelerinde çalıştırılmak üzere 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/D unsuru, 4857 sayılı iş Kanunu, Kamu Kurum ve Kuruluşlarına Personel Alınmasında Uygulanacak Yordam ve Asıllar Hakkında Yönetmelik kararları kapsamında Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) üzerinden aşağıda yer alan tabloda dağılımı gösterilen formda “Sürekli İşçi” alınacaktır.

İlan kurallarını taşıyan adaylar, ilanın Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) internet sitesinde yayınlandığı tarihten itibaren 5 gün içinde müracaatlarını esube.iskur.gov.tr internet adresinden “İş Arayan” linki üzerinden TC kimlik numarası ve şifre ile giriş yaparak müracaat yapabilir. Son müracaat tarihi tatil gününe rastladığında müracaatlar, takip eden birinci iş günü sonuna kadar uzatılacaktır.

Müracaat Başlama Tarihi :13.09.2021

Müracaat Bitiş Tarihi :17.09.2021

I. GENEL KOŞULLAR

1- Atanmaya hak kazanan adaylar, 4857 sayılı iş Kanunu ile mezkür Kanuna dayanılarak çıkarılan, Kamu Kurum ve Kuruluşlarına Personel Alınmasında Uygulanacak Adap ve Asıllar Hakkında Yönetmelik kararları çerçevesinde daima personel olarak istihdam edilecektir.

2- 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48’inci hususunun birinci fıkrasının (A) bendinin (1), (4),(5) ve (7) numaralı alt bentlerinde belirtilen kuralları taşımak.

3- 2527 sayılı Türk Soylu Yabancıların Türkiye’de Meslek ve Sanatlarını Serbestçe Yapabilmelerine, Kamu, Özel Kuruluş yahut İşyerlerinde Çalıştırılabilmelerine Ait Kanun kararları gizli kalmak kaydıyla Türk vatandaşı olmak,

4- Müracaat mühletinin son günü prestiji ile 18 yaşını tamamlamış olmak, 30 yaşından gün almamış olmak.

5- Affa uğramış olsa bile Devletin güvenliğine karşı hatalar, anayasal sisteme ve bu sistemin işleyişine karşı cürümler, ulusal savunmaya karşı cürümler, Devlet sırlarına karşı cürümler ve casusluk, zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, itimadı berbata kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, hatadan kaynaklanan malvarlığı pahalarını aklama yahut kaçakçılık cürümlerinden mahküm olmamak,

6- Kamu kurum ve kuruluşlarının özel kanunlarında yer alan özel kuralları taşımak,

7- Misyonun yapılmasına mani olabilecek beden ve akıl hastalığı ile engelli bulunmadığını tam teşekküllü sıhhat kuruluşlarından alacağı sıhhat raporu ile belgelendirmesi gerekmektedir. Başvuran adaylar bunu kabul etmiş sayılacaktır. (Atanmaya hak kazanan adaylardan istenecektir.)

8- Yapılacak Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması olumlu sonuçlanmak.

9- Kamusal haklardan yoksun bulunmamak.

10- Rastgele bir toplumsal güvenlik kurumundan, emeklilik, yaşlılık yahut malullük aylığı alıyor olmamak.

11- Adayların belirtilen meslek kolunda çalışmasında ve misyonunu devamlı olarak yapmasında bir sakınca olmadığına dair durumunu sıhhat raporu ile belgelendirmek.

12- Müracaat talep koşullarını taşımadığı sonradan anlaşılan müracaatlar işe alım sürecinin her basamağında reddedilebileceği üzere müracaat esnasında kaideleri taşıyıp, sonradan talep kaidelerinden birinin rastgele bir halde yitirilmesinde iş akdi haklı nedenle fesih edilecektir. Kamu kurum ve kuruluşlarının ilgili disiplin mevzuatı uyarınca misyonundan yahut meslekten ihraç edilenlerin müracaatları kabul edilmeyecektir.

13- İlan edilen takıma başvurusu sonucu atanmaya hak kazanan adaylar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/D hususu ile 4857 sayılı İş Kanunu kararları çerçevesinde daima emekçi olarak istihdam edilecek olup 2 (iki) ay deneme müddeti uygulanacaktır. Deneme müddeti içinde başarısız olanların iş akdi bildirim müddetleri beklenmeksizin tazminatsız feshedilecektir.

14- Müracaatta bulunmak için ilan tarihinden itibaren en az bir ay öncesi olmak koşuluyla Denizli vilayetinde ikamet ediyor olmak. (Adrese Dayalı Nüfus Kayıt Sisteminde kayıtlı olan adresleri dikkate alınır.)

15- Erkek adaylar için askerlik ile ilişiği olmamak. (yapmış olmak, tecilli yahut muaf olmak).

16- Ataması yapıldığı halde misyona başlamayanlar, deneme mühleti içinde işten ayrılanların, belirtilen mühlet içerisinde evrak teslim etmeyenlerin/feragat edenlerin yahut müracaat koşullarını taşımadığı tespit edilenlerin, misyonunda yetersiz olduğu tespit edilenlerin vazifesine son verilir.

17- Başvuran adaylar işyerindeki çalışma şartlarını peşinen kabul etmiş sayılır.

II. kura Süreçleri

1- Müracaatların tamamı İŞKUR’a yapılacak olup kura çekimi için müracaat listeleri İŞKUR tarafından Üniversitemize gönderilecektir.

2- Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) tarafından gönderilen ve talep kaidelerine uyan müracaat sahiplerinin tamamının yer aldığı listeler temel alınmak suretiyle açık iş ilanı sayısının 4 (Dört) katı kadar asıl ve tıpkı sayıda yedek aday için noter huzurunda kura çekimi yapılacaktır. Kura çekimi sonucunda belirlenen 4 (Dört) katı kadar asıl aday kelamlı imtihana tabi tutulacaktır.

3- Kura çekimi Süreci noter huzurunda 28/09/2021 tarihinde saat 10:00 da Pamukkale Üniversitesi Yapı İşleri ve Teknik Daire Başkanlığı Toplantı Salonunda yapılacaktır.

4- Kura çekimi sürecine müracaat sahipleri alınmayacak olup, kura çekimi (http://www.pau.edu.tr/) adresinden canlı olarak yayımlanacaktır.

5- Kura tarihi, saati ve yeri ile ilgili rastgele bir değişiklik olması durumunda yeni kura bilgileri (http://www.pau.edu.tr/personel) internet adresinde duyurulacaktır.

6- Kura sonucu belirlenen adaylar, Pamukkale Üniversitesi resmi web sayfasında (http://www.pau.edu.tr/personel) yayımlanacaktır. Ayrıyeten yazılı vb. tebligatta bulunulmayacaktır.

7- *Sözlü imtihan yeri, tarihi ve işe alım süreci ile ilgili duyurular Pamukkale Üniversitesi resmi web sayfasında (http://www.pau.edu.tr/personel) ilan edilecek olup, ayrıyeten adaylara yazılı tebligat yapılmayacaktır.

III. EVRAK TESLİM SÜREÇLERİ

1- Kelamlı imtihan sonucu asıl olarak belirlenen adaylardan istenen evraklar, müracaat vakti ve başka bilgilendirmeler Üniversitemizin web sayfasında (http://www.pau.edu.tr/personel) ilan edilecek olup, adaylara ayrıyeten yazılı vb. tebligat yapılmayacaktır.

2- Vazifeye başlamaya hak kazanan adaylar Üniversitemiz İşçi Daire Başkanlığınca istenilen dokümanları daha sonra ilan edilecek tarihe kadar şahsen teslim edeceklerdir.

3- Kuralları taşımadığı anlaşılan adaylar ile eksik doküman veren yahut verilen mühlet içerisinde dokümanları teslim etmeyen adayların yerine, yedek aday listesinden aday çağrılacaktır.

IV. KELAMLI İMTİHAN SÜREÇLERİ

1- Kura sonucu belirlenen adaylar için yapılacak olan kelamlı imtihan, adayların başvurdukları hizmet alanına ait mesleksel bilgi ve becerilerden, yürütmekte yükümlü olacakları mesleksel yetkinliklerini ölçmeye yönelik ve eğitim seviyelerine uygun olarak yapılacaktır.

2- Kelamlı imtihan sonucunda başarılı olan asıl ve yedek adaylar Pamukkale Üniversitesi resmi web sayfasında (http://www.pau.edu.tr/personel) ilan edilecek olup, ayrıyeten adaylara yazılı tebligat yapılmayacaktır.

3- Kelamlı imtihanda başarılı olup da işe başlamayanlar ve deneme mühleti içinde işten ayrılanların yerine, yedek listenin birinci sırasındaki şahıstan başlamak suretiyle yerleştirme yapılacaktır.

V. İTİRAZ SÜREÇLERİ

1- Adaylar atama sürecinde yapılabilecek her türlü sürece karşı müddeti içinde itiraz hakkına sahiptir.

2- Sonuçların Üniversitemizin web sayfasında ilan edilmesinden itibaren 7 gün (mesai bitimine kadar) içerisinde, adaylar Üniversitemiz İşçi Daire Başkanlığına şahsen yazılı olarak itirazda bulunabileceklerdir.

3- Yapılan itirazlar 7 gün (mesai bitimine kadar) içerisinde Üniversitemizce pahalandırılacak olup, itiraza ait kararlar Üniversitemizin web sayfası (http://www.pau.edu.tr/personel) üzerinden ilan edilecektir. Ayrıyeten yazılı vb. tebligatta bulunulmayacaktır.

4- Üniversitemiz tarafından itiraza ait kararlar kesin olup, adayların bu sürece karşı tüzel yollara müracaat etme hakkı gizlidir.

VI. TEBLİGAT SÜREÇLERİ

1- İş bu ilanda belirtilen tüm bildirim ve duyurular Üniversitemizin web sayfası (http://www.pau.edu.tr/personel) üzerinden yapılacak olup, adayların duyuruları takip etmeleri gerekmektedir. Ayrıyeten yazılı vb. tebligatta bulunulmayacak olup, bu ilan tebligat yerine geçecektir.

2- Posta yoluyla tebligat yapılmamasından doğacak ihtilaflar adayın sorumluluğunda olup, Üniversitemiz sorumlu değildir.

VII. GERÇEĞE KARŞIT BEYAN

Müracaat ve süreçler sırasında ayrıyeten iş kontratı devam ettiği esnada müracaat ile ilgili gerçeğe ters beyanda bulunduğu tespit edilenlerin, atamaları yapılmayacak, atamaları yapılmış dahi olsa iş mukavelesi haklı nedenle tazminatsız olarak fesih edilecektir. Bu bireyler hakkında Türk Ceza Kanununun ilgili kararları uygulanmak üzere, Cumhuriyet Başsavcılığına kabahat duyurusunda bulunulacaktır.

İlanen duyurulur. 8310/1-1