Sessiz Kalmayın: Yargıtay’a Göre İş Yerinde Hangi Davranışlar Mobbing?

İşyerinde mobbing Türkiye’de mevzuata birinci kere 2011 yılında Türk Borçlar Kanunu ile girdi. Mevzuata yeni girdiği devirde mobbinge maruz kalanlar, haklarını aramakta büyük zorluk çekti, hatta açtıkları birçok davayı kaybetti. Lakin yıllar geçtikçe davaların sonuçları değişmeye başladı.

Habertürk’ten Ahmet Kıvanç’ın haberine nazaran, dava sonuçlarının mobbinge uğrayan çalışanların lehine sonuçlanmasında Anayasa Mahkemesi (AYM) ve Yargıtay’a giden evrakların sonuçları tesirli oldu.

AYM’ye nazaran, işyerindeki uygulamanın mobbing olarak değerlendirilebilmesi için, “Süreklilik arz edecek halde tekrarlanan, sistemli, kasıtlı, yıldırma ve dışlama emelli, mağdurun kişiliğinde, mesleksel durumunda ve sıhhatinde ziyan ortaya çıkaran nitelikte olması” gerekli.

Peki Yargıtay bugüne kadar hangi davranışları mobbing saydı gelin tek tek onlara da bakalım 👇

• Çalışanın yaptığı işin ondan alınıp bir diğerine verilerek, kıdemine uymayan vazifeye kaydırılması.

• Amirlerin sık sık ikaz, itham ve kırıcı üsluplarına maruz kalınması.

• Çalışma ortamında sorun çıkaran, uyumsuz, sevilmeyen, doğuşçu olarak suçlanması.

• Başka işçinin yapması gereken işlerin kendisine yaptırılması.

• İzin günlerinde sık sık işe çağrılması. 

• Çalışanın, maruz kaldığı makus muameleyi yöneticilerine iletmesine karşın sorunun çözülmemesi.

• Ücret artışında ayrımcılık yapılması.

Mobbing davası açarken nelere dikkat edilmeli, gelin onlara da husus madde bakalım 👇

Mobbing savıyla dava açmadan evvel tüm basamakların olabildiğince belgelenmesi gerekiyor. Mobbing tezini kanıtlayacak yazışmaların, iletilerin, elektronik postaların saklanması, tabipten rapor alınması, yaşananların iş arkadaşlarıyla paylaşılması çok değerli.

Mobbing tezi yazılı olarak yöneticiye bildirilmeli.

Mobbing davaları genelde iki kişi ortasında geçtiği için ispat her vakit bir zahmet. Lakin personel bir ihlalin varlığı ihtimalini güçlü bir biçimde gösteren durumu ortaya koyduğunda mahkeme yönetici yahut patrondan bu türlü bir ihlalin mevcut olmadığını ispat etmesini istiyor.

Mobbing savıyla açılan tazminat davalarında 2 yıllık vakit aşımı müddeti uygulanıyor. Lakin, mobbing tezine bahis aksiyon Türk Ceza Kanunu’na nazaran de kabahat sayılırsa örneğin cinsel istismar içeriyorsa, vakit aşımı mühleti uzuyor. 

Peki siz bu bahis hakkında ne düşünüyorsunuz? Haydi buyrun yorumlarda tartışalım 👇