bilmediklerimiz enflasyon emeklilik ötv döviz deva akp chp mhp covid korona virüs gazete manşetleri haber
DOLAR
8,4024
EURO
10,1905
ALTIN
503,56
BIST
1.454
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul
Gök Gürültülü
23°C
İstanbul
23°C
Gök Gürültülü
Salı Gök Gürültülü
22°C
Çarşamba Gök Gürültülü
24°C
Perşembe Gök Gürültülü
24°C
Cuma Gök Gürültülü
24°C

Son dakika: Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor! Normalleşmeyle ücretsiz izin…

Türkiye Haziran ayı ile birlikte yeni bir olağanlaşma devrine de girmiş olacak. Bu noktada toplumsal hayattaki yeniliklerle birlikte çalışma …

Son dakika: Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor! Normalleşmeyle ücretsiz izin…
01/06/2021 14:54
0
A+
A-
60b615965542822a4871f099
Türkiye Haziran ayı ile birlikte yeni bir olağanlaşma devrine de girmiş olacak. Bu noktada toplumsal hayattaki yeniliklerle birlikte çalışma nizamında de kimi değişiklikler olacak.
60b615985542822a4871f09b

Pandemi ile birlikte İş Kanunu’na eklenen süreksiz onuncu husus ile fesih yasağı getirilmişti. Bu yasak daha sonra gelişmelere nazaran uzatılmış ve son tarih olarak da 30 Haziran 2021 açıklanmıştı.

60b615995542822a4871f09d

HAK TANINMIŞTI

Fesih yasağının yani işten çıkartma yasağının olması patronlar açısından bir zorluk oluşturacağı için yasa koyucu burada patrona tek taraflı fiyatsız müsaadeye gönderme hakkı da tanımıştı.

60b615fc5542822a4871f09f

Yeni Asır’dan Faruk Erdem’in yazısına nazaran yasa gereği fiyatsız müsaade tek taraflı olamazken burada patron ve personelin karşılıklı isteği aranıyor. Fakat bu periyotta fesih yasağı olduğu için bu hak süreksiz olarak tanındı.

60b616245542822a4871f0a1

Bu durumda çalışanlar mağduriyet yaşayacağı için bu sefer yasa koyucu nakdi fiyat takviyesini getirerek fiyatsız izinde olan çalışanlara karşılıksız maaş ödenmesine karar verdi.

60b616245542822a4871f0a3

Bu sayede patron emekçiyi işten çıkartamadı lakin fiyatsız müsaadeye yollayabildi, personel de fiyatsız izindeyken son artışla birlikte aylık 1.500 TL fiyat alabildi.

60b616895542822a4871f0cc

AY SONUNDA NE OLACAK

30 Haziran itibariyle fesih yasağı ve münasebetiyle tek taraflı fiyatsız müsaadeye gönderme hakkı veren süreksiz onuncu unsur kararları ortadan kalkacak. Yeni bir uzatma kararı alınmaz ise bu tarihten sonra artık olağan sisteme geçilecek.

60b616ac5542822a4871f0ce

Kısa Çalışma Ödeneği de biteceğinden emekçilerin primleri 30 gün üzerinden yatırılacak, mesailer haftalık 45 saat olarak uygulanıp maaşlar tam ödenecek. Bu durumda işten çıkartma uygulaması da eskisi üzere yasalar çerçevesinde gerçekleşecek.

60b616c35542822a4871f0d0

Yeniden personeller kendi istek ve kusurları dışında çıkartılırlarsa kıdem tazminatlarını yasanın çizdiği çerçeve dahilinde alacaklar. Fiyatsız müsaade uygulaması da tekrar İş Kanunu’nda tanım edildiği üzere yapılacak.

60b616fb5542822a4871f0d2

İş Kanunu’nun yirmi ikinci unsuru “Çalışma şartlarında asıllı bir değişikliği lakin durumu personele yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu biçime uygun olarak yapılmayan ve emekçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler emekçiyi bağlamaz.

60b6171d5542822a4871f0d4

Personel değişiklik teklifini bu müddet içinde kabul etmezse, patron değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını yahut fesih için öteki bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim mühletine uymak suretiyle iş kontratını feshedebilir.

60b6173f5542822a4871f0dd

Personel bu durumda 17 ila 21′ inci unsur kararlarına nazaran dava açabilir. Taraflar ortalarında anlaşarak çalışma şartlarını her vakit değiştirebilir” kararını getirmiştir.

60b6174d5542822a4871f0df

Fiyatsız müsaade personelin fiyatını almasını engelleyen bir durum olarak personel aleyhine temelli değişiklik niteliği taşımaktadır. Bu yüzden personelin isteği olmadan fiyatsız müsaade uygulaması yapılamayacak, yapılırsa çalışana haklı fesih ile tazminat hakkı verecektir.

60b617635542822a4871f0e1

FESİHLERE DE DİKKAT

30 Haziran’dan sonra yapılacak işten çıkartmalarda da patronların çok dikkatli olması gerekiyor. Sebepsiz yapılan işten çıkartmalarda kesinlikle personelin tazminatı tam ve vaktinde ödenmelidir. Bu halde ödenmeyen tazminatlar için emekçilerin arabulucuya gitme hakları bulunmaktadır.

60b6177c5542822a4871f0e6

Yalnızca ekonomik ıstıraplar münasebet gösterilerek yapılan işten çıkartmalar sebepsiz sayılacaktır. Personeller açısından da 1475 sayılı yasanın 14. Unsurunda sayılan istisnalar dışında istifa etmek suretiyle ayrılmak tazminat hakkını öldürmektedir. Bu yüzden istifa ederken bunlara dikkat etmek gerekmektedir.

Yorumlar

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.