TSK personel kanunu komisyondan geçti

TBMM Ulusal Savunma Kurulu, 60 unsurdan oluşan, ‘Türk Silahlı Kuvvetleri (TSK) Personel Kanunu ve Birtakım Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair’ kanun teklifini görüşmek üzere toplandı. Komite, kanun teklifinin 2’nci hususu, tüm siyasi partilerin oylarıyla teklif metininden çıkardı. 

TSK Personel Kanunu ile Birtakım Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi, TBMM Ulusal Savunma Komisyonu’nda kabul edildi.

OY BİRLİĞİYLE ÇIKARILDI

TBMM Ulusal Savunma Komisyonu’nda, TSK Personel Kanunu ile Kimi Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi kabul edildi. Teklifin tartışmalara neden olan ikinci unsurundaki “Görevden ayrılan Bakanlık işçisinin de Bakanlığın vazife ve sorumluluğuna ait hususlarda, vazifede oldukları mühlet içerisinde, rütbeleri dışında bulundukları makam ve vazifelerine ait unvanlarını kullanarak beyanat verenlere, açıklama yapanlara, yazı yazanlara altı aydan üç seneye kadar mahpus cezası verilmesi”ne ait düzenleme oy birliğiyle metinden çıkarıldı.

Komisyonda kabul edilen ve 60 husustan oluşan kanun teklifi, şu düzenlemeleri öngörüyor:

– Genelkurmay Başkanı, Kara, Deniz ve Hava Kuvvetleri kumandanları ile general ve amiraller hakkında ilgili kararlar kapsamında yürütülen süreçlerde soruşturma müsaadesi vermeye, soruşturma ve kovuşturma yapmaya yetkili mercilerin belirlenmesinde, ilgililerin son rütbeleri ve vazifeleri temel alınacak.

– KKTC’de konuşlu askeri birlik, karargah ve kurumlardan Türkiye Cumhuriyeti’nde bulunan kişi yahut kurumlara yapılacak tebligatlar, yasa kararlarına nazaran Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketinin istihdam ettiği yahut hizmet alımı suretiyle çalıştırdığı işçi yahut memur vasıtasıyla yapılacak.

TAZMİNAT DÜZENLEMESİ 

– TSK’dan mecburi hizmet yükümlülüğünü tamamlamadan ayrılan yahut ilişiği kesilen subay ve astsubaylar, ‘TSK’da misyon yapamaz’ biçiminde sıhhat raporu alanlarla görev malulü olarak TSK’dan ayrılanlar hariç, her yıl kuvvet komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı ve Kıyı Güvenlik Komutanlığı tarafından belirlenen; askeri öğrenci, subay ve astsubay nasbedildikten sonra kendilerine yapılan tahsil, eğitim ve yetiştirme masraflarının iki katını ödemeleri, ayrıyeten Türk Silahlı Kuvvetleri Disiplin Kanunu’nun ilgili kararında düzenlenen ‘disiplinsizliği alışkanlık haline getirme’ fiilini işleyerek çıkarılanlar için belirlenen masrafların 4 katını, yükümlülük müddetlerinin eksik kalan kısmı ile orantılı olarak yasal faiziyle birlikte tazminat olarak ödeyecekler.

– Yurt dışına tahsil, staj, kurs üzere nedenlerle giden subay ve astsubaylar için bu mühletlerin toplamda 6 ayı geçmesi halinde, yükümlülükleri bu müddetin 2 katı kadar uzatılabilecek. Lakin pilotların mesleksel olarak almak zorunda oldukları harbe hazırlığın devamı niteliğinde olan simülatör eğitim müddetleri kapsam dışında tutulacak.

– Teklif yürürlüğe girmeden evvel yurt dışına tahsil, staj, kurs, ihtisas yahut görgü ve bilgilerini artırmak emeliyle gönderilen işçi hakkında yükümlülük müddetlerinin hesaplanmasında yurt dışında 6 aydan kısa geçirilen mühletler, yükümlülük müddetinin uzatılmasında dikkate alınmayacak.

AÇIKLAMALAR BİLDİRİ NİTELİĞİNDE SAYILACAK

– Ulusal Savunma Bakanlığı’nca yapılacak imtihanlarla ilgili her türlü açıklama, müracaat ve imtihan sonuçlarının adaylara duyurulması, bakanlığın internet sitesinden yapılacak, internet sitesindeki duyurular adaylara bildiri kararında olacak.

– Disiplin soruşturması, vazifede başarısız olma ve kendilerinden istifade edilememe hallerinde kontratlı erbaş ve erlerin TSK ile ilişiği, mukavele bitim tarihinden evvel feshedilebilecek.

– Terör örgütleriyle eylem birliği içerisinde olan, bu örgütlere yardım eden, kamu imkan ve kaynaklarını bu örgütleri desteklemeye kullanan ya da kullandıran kontratlı erbaş ve erlerin de TSK ile ilişikleri, mukavele müddetlerinden kesilecek.

SOSYAL MEDYA YASAĞI 

– Türk Silahlı Kuvvetleri çalışanının kimlik, vazife yahut faaliyetlerinin, Ulusal Savunma Bakanlığı’nca yetki verilen durumlar hariç olmak üzere, radyo, televizyon, internet, toplumsal medya, gazete, mecmua, kitap ve başka tüm medya araçları ile her türlü yazılı, görsel, işitsel ve elektronik kitle bağlantı araçları vasıtasıyla yayımlanması yahut açıklanması durumunda, bu kabahati işleyen çalışana “hizmet yerini terk etmeme cezası” verilecek.