Uzaktan çalışma kalıcı hale getirilmezse işletmeler en yetenekli çalışanları ellerinden kaçıracaklar

Citrix tarafından gerçekleştirilen bir araştırmaya nazaran, dünyada çalışanlar uzaktan çalışma siyasetlerine ait devlet düzenlemesi talep ediyor

Citrix tarafından gerçekleştirilen yeni bir araştırma, uzaktan çalışmanın kalıcı olduğunu teyit eden sonuçları ortaya koydu. Tüm iştirakçilerin 82’si, uzaktan çalışmanın pandemi sonrasında daha yaygın olacağını kabul ediyor. Araştırma, uzaktan ve esnek çalışma seçeneklerinin yetenekli çalışanları cezbetmek ve elde tutmak için anahtar rolü oynadığını gösteriyor.

İştirakçilerin 55’i, işletmelerin esnek çalışma seçenekleri sunmamaları durumunda yetenekli çalışanları ellerinden kaçıracaklarını ve 45’i, iş değiştirecek olsaydı, sadece esnek ve uzaktan çalışma seçenekleri sunan bir durumu kabul edeceğini söylüyor. Tüm iştirakçilerin yarısından fazlası (53), bir adım daha ileri giderek uzaktan çalışma siyasetlerinin devlet tarafından düzenlenmesini istiyor.

Uzaktan çalışma, pandemi sırasında hem iş hayatını hem de özel hayatı düzgünleştirdi

Şaşırtan biçimde, tüm iştirakçilerin sadece 21’i pandeminin çalışma hayatları ve meslekleri üzerinde olumsuz tesiri olduğunu hissediyor ve hatta 28’i, vakit idaresi, esneklik ve genel performans bakımından olumlu tesiri olduğunu söylüyor. Buna ek olarak 41, işe gidip gelmek zorunda olmamasının ailesi ile daha fazla vakit geçirmesine (17), bir hobi edinmesine (12) yahut daha fazla uyumasına (15) imkan sağlayarak özel hayatını olumlu etkilediğine inanıyor.

Buna bağlı olarak, iştirakçilerin yarısı (52) pandemi sonrası için hem ofisten hem de uzaktan çalışabileceği bir hibrit modeli tercih ederken sırf 14’ü yine her gün ofise gitmek istiyor.

Şirket kültürünün çalışanların duygusal iyiliğini daha uygun destekleyecek biçimde ahenk sağlaması gerekiyor

Uzaktan çalışma sonucunda pek çok kişinin pratikte deneyim ettiği avantajlara rağmen, iştirakçilerin 36’sı akıl sıhhatinin son 12 ayda bozulduğunu hissediyor. Araştırma ayrıyeten, iştirakçilerin 89’unun zihinsel ve/veya fizikî iyiliği destekleyen bir şirket kültürünü tıpkı ölçüde değerli olarak gördüğünü gösteriyor ve işletmelerin şirket kültürünü artık çalışanların uzun vadede üretken biçimde çalışmaya devam etmesini sağlayacak bir çalışan tecrübesi sunacak biçimde yine tanımlaması gerektiğine işaret ediyor.

Citrix, Gelişmekte Olan Pazarlar Bölge Lider Yardımcısı Amir Sohrabi, şu yorumları yaptı: “Pandeminin neden olduğu tüm zorluklara karşın, ofis çalışanları uzaktan çalışmaya bağlı olarak hem özel hayatlarında hem de mesleklerinde düzgünleşme olduğunu bildiriyor. Beşerler bu sıkıntı şartlarda bile bir umut ışığı görebiliyorsa, pandemi sonrasında çalışma biçimini geliştirmek ve kendileri için en uygun yerden çalışma seçeneği sunulduğu için şirketlerine bağlılıklarını daha uzun mühlet devam ettiren, daha memnun bir çalışan kuşağı görmek için bir talihimiz var demektir. 2020 yılında işletmeler büyümeye değil ayakta kalmaya odaklandı. 2021 yılında işin operasyon tarafına bakmayı bırakmaları ve pandemi sonrası dünyada, patronlarının kendilerini desteklemesini ve kendileriyle etkileşim kurmasını isteyen bir hibrit iş gücü ile kuruluşlarının temel pahalarını belirlemeye vakit ve kaynak ayırmaları gerekiyor. Kültür, yetenekli çalışanların cezbedilmesi ve elde tutulması bakımından kıymetli bir fark yaratıyor ve işletmelerin geleceğe hazır olmak için buna öncelik vermesi asli kıymet taşıyor.”

Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı