Yeni babalara 14 haftalık babalık izni

Babalık müsaadesi uygulamasını kullananlardan Novartis İlaç Türkiye IHD (Immunoloji Hepatoloji Dermatoloji) İş Ünitesi Pazarlama Müdürü Gökhan Akbaş , birinci defa baba olmanın heyecanını yaşarken uygulamayla ilgili şunları paylaştı:

“2021 yılı prestijiyle şahsî olarak hayatımda iki değerli gelişme yaşandı. Bunlardan birincisi Ocak 2021’de oğlum Can dünyaya geldi ve hayatımda yepisyeni bir devir başladı. İkincisi ise babalık sevincimle eş vakitli olarak vazifemde bir değişiklik oldu ve Pazarlama Müdürlüğü’ne terfi ettim. Bu iki hoş gelişmenin pandemi ortamına denk gelmesinin beni ve ailemi zorlayacağını düşünüyordum. Ancak babalık müsaadesi ve esnek çalışma uygulamaları sayesinde o dengeyi rahatça kurabildim.”

Babalık müsaadesi uygulamasıyla oğlu Can’ın en özel anlarına tanıklık etmenin memnunluğunu yaşayan Gökhan Akbaş  kelamlarına şöyle devam etti:

“Babaların bebekle duygusal bağ kurabilmeleri için bebekleriyle gereğince ve kaliteli vakit geçirebilmeleri çok değerli. Babalık müsaadesi sayesinde bu vakti rahatça yaratabiliyorum. Baba olmak keyifli bir seyahat. Bu o denli bir süreç ki her gün bebeğinizle ilgili yeni bir şey öğreniyorsunuz, yeni bir huyunu keşfediyorsunuz ya da yeni bir reaksiyonuna tanıklık ediyorsunuz. Can şu an altı aylık ve annesine olduğu kadar babasına da gereksinimi var. Ailemizin temellerini bu güçlü bağlarla atmanın hepimize çok olumlu yansıdığını düşünüyorum. Bebek doğduktan sonra annenin sorumluluğu ister istemez daha fazla oluyor. Annenin yükünü azaltmak ve bu süreçte anneye dayanak olmak çok değerli. Bu yükü hafifletmek, annelerin kendine vakit ayırmalarını sağlamak babaların elinde. Umuyorum babalık müsaadesi öteki şirketlere de ilham olur.”

Daha verimliyiz

Novartis olarak 14 haftalık babalık müsaadesinin yanı sıra çeşitlilik ve dahil etme kapsamında çalışanlarının hayat evrelerine nazaran uygulamalar hayata geçirmeye ihtimam gösterdiklerini belirten Novartis Küme Türkiye İnsan ve Tertip Yöneticisi Dr. Senay Kızılkaya ise şunları söyledi:

“Novartis olarak yıllardır sürdürdüğümüz insan kaynakları uygulamalarımızla güçlü bir Novartis kültürü yarattık ve yeni uygulamaları hayata geçirerek kültür seyahatimizi muvaffakiyetle devam ettirmeyi hedefliyoruz. Şirket stratejilerimizi, yarattığımız kurum kültürümüzle uyumlu bir formda oluşturmaya değer veriyoruz. Çeşitlilik ve dahil etme kapsamında hayata geçirdiğimiz İK uygulamalarını yenilikçilik tavrımızın çalışma hayatına yansıması olarak görüyoruz. Böylelikle işe daha rahat ahenk sağlıyor ve daha verimli çalışıyoruz.”

Yenilikçi İK uygulamaları

Novartis Türkiye’nin çalışanların iş-yaşam entegrasyonu kapsamında hayata geçirdiği yenilikçi İK uygulamalarından kimileri; esnek yan haklar, esnek mesai saatleri, doğum gününde yarım gün müsaade, çocuklu çalışanlar için okulun birinci günü ve karne gününde müsaade, hamilelik koçluğu, süt odası, lohusa ve yeni doğan takviyesi ve esnek doğum müsaadesi. Öne çıkan bir başka uygulama ise, bebekleri 18 aylık olana kadar tüm bayan çalışanların kent dışı konaklamalı toplantılara bebekleri ve refakatçileriyle birlikte katılmaları. Genç çalışanları desteklemek için bilakis mentorluk ve genç yetenek keşif programları da bulunuyor.

Bayan teşebbüsçü sayısı iki kat arttı

Dünya genelinde bayanlar, teşebbüs ekosisteminin yüzde 34’ünü oluştururken Türkiye’de bu oran yüzde 13. Türkiye’de bayan teşebbüsçüler yazılım, biyoteknoloji ve besin dallarına ağırlaşıyor.

Dünya Ekonomik Forumu’nun her yıl yayımladığı Global Cinsiyet Eşitsizliği Endeksi’ne nazaran, Türkiye 133’üncü sırada. 156 ülkenin bayan ve erkek nüfusu ortasındaki cinsiyet eşitsizliğini mercek altına alan endekste eğitim, sıhhat, iktisada iştirak ve siyasi ömürde temsil alanları inceleniyor. Rapora nazaran, cinsiyet eşitsizliğinin en az olduğu ülke İzlanda. Finlandiya ikinci, Norveç üçüncü sırada. Son sıradaysa Afganistan yer alıyor.

Türkiye; bayanların iktisada iştiraki ve fırsat eşitliği kategorisinde 140’ıncı, iş gücüne iştirakte 137’inci, birebir işe eşit fiyatta 95’inci sırada yer aldı. Tesiri devam eden salgın, bayanlar ve erkekler ortasındaki uçurumun daha da artmasına neden oldu. 2020’de dünya genelinde bayanlar, teşebbüs ekosisteminin yüzde 34’ünü oluştururken Türkiye’de bu oran yüzde 13.

“Yılın CEO’su” Angela Cretu seçildi

Bu sene 135’inci yaşını kutlayan hoşluk devi Avon’un CEO’su Angela Cretu, irtibat çalışmalarının değerlendirildiği ve halkla Bağlar alanında itibarlı ödüllerden biri olan SABRE Awards 2021’de ‘Yılın CEO’su” mükafatına layık görüldü. 

Mükafatı tüm Avon ailesi ismine almaktan ötürü gurur duyduğunu tabir eden Angela Cretu, “Avon üzere esaslı bir markanın sahip olduğu bilgi birikimini 135’inci yılımızı kutladığımız bu periyotta ‘Şimdi Sıra Bende’ diyerek daha güçlü bir pozisyona getirmeyi amaçladık. Bu hareketimize, kendisini Avon ailesinin bir kesimi hisseden herkesi dahil ettik ve bağlantı ve toplumsal satışın gücünü yeni dijital araçlarla artırdık. Tüm dünyadaki bayanları etkileyen nedenler üzerinde konuşmaya, değişimi teşvik etmeye ve olumlu tesirlerde bulunmaya devam ediyoruz. Avon olarak çalışmalarımızı günümüzdeki sıkıntılarla daha alakalı, daha yavuz ve kendinden emin bir biçimde sürdürüyoruz” dedi.

“Şimdi Sıra Bende”

Hoşluğun gücünü, bayanların kendi koşullarına nazaran para kazanmalarına yönelik imkan yaratmak için kullanan Avon, bir asırdan fazla müddettir aile içi şiddet ve göğüs kanseri üzere çabaları destekleyen gaye odaklı mirasını 2021 yılında “Şimdi Sıra Bende” kampanyasıyla destekledi. Avon kampanya ile şimdiye kadar görmezden gelinen ve meskende, işyerinde ve toplumsal ömürde maruz kaldıkları adaletsizliğe uğrayan bayanların gerisinde olduğunu onlara hissettirmek için, hayallerine inanan, geleceğe heyecanla bakan gençlerin kıssalarını anlatmak ismine bir platform oluşturdu. “Şimdi Sıra Bende” bayanların gücünü göstermeleri ve seslerini özgürce duyurmalarını amaçlıyor.