Sosyal Güvenlik Kurumu ‘Kod-29’ Uygulamasında Düzenlemeye Gitti

Ahlak ve düzgün niyet kurallarına uymayan hallerin vazifenin taammüden ve daima ihmali, mazeretsiz işe gelmemek üzere hususların yanı sıra cinsel taciz, küfür, hırsızlık, uyuşturucu husus kullanmak üzere halleri de içerdiği aktarılan açıklamada, bu hallerin tamamında iş akdinin feshi durumunda işten ayrılış süreçlerinin Toplumsal Güvenlik Kurumuna bildirimlerinin “29 no’lu kod” üzerinden yapıldığı belirtildi.

Açıklamada, şunlar kaydedildi:

“Birbirinden farklı fesih nedenlerinin tamamının tıpkı kod (Kod-29) ile bildiriminin çalışma hayatında belirsizliklere yol açtığının görülmesi üzerine SGK genelgesinde yapılan değişiklik ile ahlak ve âlâ niyet kurallarına uymayan hallerin tamamı için farklı ayrı kodlar belirlenmiştir. Böylece mazeretsiz devamsızlık hali ile hırsızlık üzere birbirinden farklı fesih sebeplerinin farklı bildirim kodları ile yapılması sağlanarak, mümkün problemlerin önüne geçilecektir.”

SGK’nın açıklamasında 16 Nisan 2020’den itibaren uygulanan “fesih kısıtını delmek maksadıyla emekçinin ahlak ve güzel niyet kurallarına uymayan davranışı olmaksızın ‘Kod-29’ kullanılarak çok sayıda çalışanın işten çıkarıldığı” istikametinde tezler bulunduğuna işaret edilerek, şu bilgiler paylaşıldı:

“Geçmiş periyot SGK bilgilerine nazaran işten ayrılış nedeni ‘Kod-29’ olarak belirtilen çalışan sayısı yıllara nazaran; 2018’de 233 bin 430, 2019’da 194 bin 524, 2020’de 176 bin 662’dir. Fesih kısıtından evvelki devirde aylık ortalama 17 bin çalışanın işten ayrılış nedeni ‘Kod-29’ olarak bildirilmiş iken fesih kısıtından sonraki devirde bu sayı daha düşük olup aylık ortalama 15 bin kişidir.”