Yargıtay ‘Haklı Fesih’ Dedi: Mesai Sırasında Sosyal Medya Kovulma Sebebi

Yüksek Mahkeme, iş yerindeki bilgisayarı şahsi işlerinde kullanmanın, patronun itimadını berbata kullanma manasına geldiğine dikkat çekti.

Argümana nazaran, kalite denetim sorumlusu sıfatı ile çalışan genç, kendisine tahsis edilen bilgisayardan mesai saatleri içerisinde toplumsal paylaşım sitelerine girdiği gerekçesiyle işten çıkarıldı.

İş Mahkemesi’nin yolunu tutan genç, hizmet mukavelesinin haksız ve bildirimsiz olarak feshedildiğini, fakat tazminat alacaklarının ödenmediğini belirterek, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etti.

Davalı patron, kendisine misyonu gereği tahsis edilen bilgisayarı farklı ve şahsi maksatlarla kullandığını, mesai saatleri içerisinde işi ilgili olmayan web ve toplumsal paylaşım sitelerine girdiğini, online olarak bahis oyunları oynadığını ve bu nedenle hizmet mukavelesinin, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/2-e bendi uyarınca “işverenin inancını berbata kullandığı” münasebeti ile haklı olarak feshedildiğini beyanla davanın reddi gerektiğini savundu.

Mahkeme, davanın kısmen kabulüne hükmetti. Kararı davalı patron temyiz etti. Yargıtay, davacının işiyle olamayan web ve toplumsal paylaşım sitelerine girdiğinin, patronun tüm ikazlarına karşın bu tavrını devam ettirdiği ve hatta bu nedenle patron tarafından uygunsuz web sitelerine erişimin engellenmesi istikametinde tasarrufta bulunulduğu ileri sürüldüğüne dikkat çekti.

“Davacı hususla ilgili savunmasında olayı kabul etmiş lakin yalnızca mola saatlerinde bilgisayarı şahsi işleri ile ilgili olarak kullandığını belirtmiştir. Davacının mesai saatleri içerisinde bilgisayarı şahsi işleri için kullanması ve vazifesi gereği yaptığı işle ilgisi olmayan web ve toplumsal paylaşım sitelerine girmesi doğruluk ve bağlılığa muhalif olmakla, patronun inancını berbata kullanmak mahiyetindedir. Mahkemece karara temel alınan eksper raporunda davacının internet üzerinden bir grup web sitelerine girdiği tespit edilmiş lakin bunun hangi saat aralıklarında olduğu yahut patronun erişimini engellediğini belirttiği siteler olup olmadığı gereğince açıklığa kavuşturulmamış ve belirlenmemiştir. Bu nedenle, davacıya tahsis edilen bilgisayarda, konusunda uzman eksper aracılığı ile yine inceleme yaptırması gerekir. Mahkeme kararının bozulmasına oy birliği ile karar verilmiştir”